Viešųjų įstaigų ir biudžetinių įstaigų apskaitos tvarkymas

MOKYMO PROGRAMA

PROGRAMOS TEMOS

1 tema. Viešojo sektoriaus apskaitos teisinis reglamentavimas

• Viešojo sektoriaus subjektai.

• Viešųjų įstaigų ir biudžetinių įstaigų teisiniai skirtumai.

• Viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartai (VSAFAS).

• Viešojo sektoriaus apskaitos principai.

• Viešąjį sektorių reglamentuojantys teisės aktai.

2 tema. Viešųjų įstaigų ir biudžetinių įstaigų apskaitos organizavimas

• Apskaitos organizavimo principai.

• Sąskaitų planas.

• Apskaitos politika.

• Pirminių dokumentų tvarkymas.

• Apskaitos registrai.

• Sąmatų sudarymas ir paskirstymas.

3 tema. Turto, įsipareigojimų ir finansavimo apskaita

• Ilgalaikio turto apskaita.

• Trumpalaikio turto apskaita.

• Atsargų apskaita.

• Gautinos ir mokėtinos sumos.

• Finansavimo šaltinių apskaita.

• Finansavimo, paramos, dotacijų ir projektinių lėšų apskaita.

4 tema. Darbo užmokesčio ir mokesčių apskaita

• Darbo apmokėjimo sistemos taikymas ir darbo užmokesčio apskaičiavimas.

• Atostoginių ir kompensacijų apskaičiavimas.

• Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas ir deklaravimas.

• Socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas.

• Komandiruočių, avansinių apyskaitų ir reprezentacinių išlaidų apskaita.

5 tema. Finansinių ataskaitų rinkinio sudarymas

• Finansinių ataskaitų sudėtis.

• Balanso sudarymas.

• Veiklos rezultatų ataskaita.

• Pinigų srautų ataskaita.

• Grynojo turto pokyčių ataskaita.

• Aiškinamasis raštas.

6 tema. Skaitmeninių priemonių taikymas viešojo sektoriaus apskaitoje

• Excel naudojimas apskaitoje.

• Duomenų analizė.

• Dokumentų rengimas.

• Elektroninių sistemų naudojimas apskaitoje.

• Praktinės užduotys.

7 tema. Profesinė etika, atsakomybė ir profesinis tobulėjimas

• Buhalterio profesinė etika.

• Vidaus kontrolė.

• Dokumentų saugojimas.

• Bendravimas su kontroliuojančiomis institucijomis.

• Profesinis tobulėjimas.

• Praktinių situacijų analizė.

8 tema. VSAKIS sistemoje ataskaitų rengimas ir įkėlimas

• Darbas VSAKIS sistemoje.

• Metinių finansinių ataskaitų rinkinio parengimas.

• Ataskaitų įkėlimas į VSAKIS.

• Dažniausiai pasitaikančios klaidos ir praktiniai pavyzdžiai.

⏱️ 68 akademinių valandų

Motyvuojantis pokalbis sveikatos priežiūros specialistų praktikoje

MOKYMO PROGRAMA

PROGRAMOS TEMOS

1. Įvadas ir Motyvuojančio pokalbio (MP) „Dvasia“

1.1. Elgesio keitimo psichologija

Turinys: Elgesio keitimo psichologijos pagrindai.

Praktika: Atvejų analizė, siejant elgesio keitimo psichologiją su sveikatos priežiūros situacijomis.

Rezultatas: Dalyvis gebės paaiškinti pagrindinius elgesio keitimo psichologijos principus ir jų reikšmę MP.

1.2. Kodėl patarimai neveikia? „Pataisymo reflekso“ (angl. righting reflex) koncepcija

Turinys: „Pataisymo reflekso“ samprata ir jo poveikis specialistų bendravimui.

Praktika: Pratimas „Sustabdyk save“ – kaip atpažinti norą patarinėti ir jį suvaldyti.

Rezultatas: Dalyvis gebės atpažinti „pataisymo refleksą“ ir sąmoningai jį valdyti.

1.3. MP filosofija: partnerystė, priėmimas, atjauta ir evokacija

Turinys: MP „Dvasia“: partnerystė, paciento autonomijos pripažinimas, atjauta ir evokacija

Praktika: Situacijų analizė, kuriose lyginamas direktyvus ir MP stilius.

 Rezultatas: Dalyvis gebės paaiškinti MP esmę ir demonstruoti MP „dvasią“ profesinėje komunikacijoje.

1.4. Tradicinio (direktyvaus) ir MP stiliaus pokalbio skirtumai

Turinys: Tradicinio medicininio modelio („eksperto patarimų“) ir į pacientą orientuoto bendradarbiavimo skirtumai.

Praktika: Tradicinio ir MP stiliaus pokalbių vaizdo įrašų arba transkriptų lyginamoji analizė.

Rezultatas: Dalyvis gebės atskirti direktyvų ir bendradarbiaujantį MP bendravimo stilių.

2. AKRE (OARS) įgūdžių gilinimas

2.1. Atviri klausimai

Turinys: Atviri klausimai – ne tardymas, o tyrinėjimas.

Praktika: Vaidmenų žaidimai ir praktinės užduotys, taikant atvirus klausimus.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti atvirus klausimus, skatinančius paciento pasisakymą.

2.2. Patvirtinimas

Turinys: Patvirtinimai ir jų reikšmė stiprinant paciento savivertę.

Praktika: Praktinės situacijos, kuriose dalyviai atpažįsta ir formuluoja patvirtinimus.

Rezultatas: Dalyvis gebės atpažinti ir įvardinti paciento stiprybes bei pastangas.

2.3. Reflektavimas

Turinys: Paprastas, emocinis ir dvipusis reflektavimas.

Praktika: „Refleksijų dirbtuvės“ – paciento frazių analizė ir skirtingo gylio refleksijų formulavimas.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti skirtingo gylio refleksijas.

2.4. Apibendrinimai

Turinys: Apibendrinimų naudojimas paciento išsakytoms mintims susieti ir ambivalentiškumui išryškinti.

Praktika: Vaidmenų žaidimai ir stebėjimas pagal AKRE elementus.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti kokybiškus apibendrinimus.

3. Keturi MP procesai

3.1. Susitelkimas (Engaging)

Turinys: Susitelkimo ir ryšio kūrimo reikšmė MP.

Praktika: Vaidmenų žaidimai, kuriuose praktikuojamas ryšio kūrimas.

Rezultatas: Dalyvis gebės kurti bendradarbiavimu grįstą santykį.

3.2. Krypties nustatymas (Focusing)

Turinys: Krypties nustatymas ir bendro fokuso taško paieška.

Praktika: Darbas su „sunkiu“ tikslu, kai pacientas turi kelias sveikatos problemas.

Rezultatas: Dalyvis gebės kartu su pacientu nustatyti pokalbio kryptį ir konkretų tikslą.

3.3. Žadinimas (Evoking)

Turinys: Paciento vidinės motyvacijos ir argumentų už pokytį žadinimas.

Praktika: Situacijos, kuriose reikia pereiti nuo ryšio kūrimo prie konkretaus tikslo gryninimo.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti žadinimo principus paciento motyvacijai stiprinti.

3.4. Planavimas (Planning)

Turinys: Planavimo etapas, kai pacientas pasirengęs pokyčiui.

Praktika: Darbotvarkės sudarymo (angl. agenda setting) technika su pacientu.

Rezultatas: Dalyvis gebės pereiti nuo motyvacijos stiprinimo prie konkretaus veiksmų planavimo.

4. Keitimosi kalbos atpažinimas ir žadinimas

4.1. Ambivalentiškumo (prieštaringumo) prigimtis

Turinys: Ambivalentiškumo samprata ir jo reikšmė elgesio pokyčiui.

Praktika: Atvejų analizė, atpažįstant paciento ambivalentiškumą.

Rezultatas: Dalyvis gebės atpažinti paciento ambivalentiškumą.

4.2. Keitimosi kalba (angl. change talk)

Turinys: Keitimosi kalbos tipai: DARN (noras, gebėjimas, priežastys, poreikis).

Praktika: Tekstinės užduotys – atpažinti „keitimosi kalbą“ tarp paciento skundų.

Rezultatas: Dalyvis gebės atpažinti „keitimosi kalbą“.

4.3. Motyvacinės liniuotės

Turinys: Svarbos ir pasitikėjimo skalės.

Praktika: Liniuočių metodas praktikoje.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti svarbos ir pasitikėjimo skales.

4.4. „Keitimosi kalbos“ žadinimas

Turinys: Klausimai, skatinantys pacientą patį argumentuoti pokyčio naudą.

Praktika: „Interviu su abejojančiuoju“ – paciento argumentų už pokytį žadinimas.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti strategijas „keitimosi kalbai“ stiprinti.

5. Darbas su pasipriešinimu (atsparumu)

5.1. Pasipriešinimas ir nesuderinamumas (discord)

Turinys: Pasipriešinimo priežastys ir nesuderinamumo (discord) samprata.

Praktika: Situacijų analizė ir reakcijų į pasipriešinimą aptarimas.

Rezultatas: Dalyvis gebės atpažinti pasipriešinimo apraiškas.

5.2. Technika „plaukti pasroviui“ (angl. rolling with resistance)

Turinys: „Plaukti pasroviui“ principas ir jo taikymas.

Praktika: Vaidmenų žaidimas „Provokuojantis pacientas“.

Rezultatas: Dalyvis gebės konstruktyviai reaguoti į kritiką ar atsisakymą bendradarbiauti.

5.3. Empatiškas atspindėjimas

Turinys: Refleksijos, neutralizuojančios pasipriešinimą.

Praktika: Praktinė užduotis – empatiškas pasipriešinimo atspindėjimas.

Rezultatas: Dalyvis gebės konstruktyviai reaguoti į pasipriešinimą, nesivelti į ginčą ir vengti „pataisymo reflekso“.

5.4. Asmeninė refleksija apie pasipriešinimą

Turinys: Specialisto reakcijų į sudėtingas paciento situacijas analizė.

Praktika: Refleksija: kokios paciento reakcijos labiausiai „išmuša iš vėžių“?

Rezultatas: Dalyvis gebės analizuoti savo komunikaciją ir atpažinti asmenines reakcijas.

6. Informacijos teikimas ir veiksmų planas

6.1. Keitimosi informacija etika

Turinys: Informacijos teikimo etika ir paciento įtraukimas.

Praktika: Praktinės informacijos teikimo situacijos.

Rezultatas: Dalyvis gebės teikti informaciją išlaikydamas paciento aktyvų dalyvavimą.

6.2. „Klausti–Teikti–Klausti“

Turinys: Principas „Klausti–Teikti–Klausti“ (Elicit–Provide–Elicit).

Praktika: Vaidmenų žaidimai, taikant principą informacijos teikimo situacijose.

Rezultatas: Dalyvis mokės pateikti informaciją naudojant principą „Klausti–Teikti–Klausti“.

6.3. Veiksmų plano sudarymas

Turinys: Veiksmų plano sudarymas, kai pacientas jau pasiruošęs.

Praktika: Vaistų vartojimo režimo ar naujos dietos pristatymas naudojant MP metodiką.

Rezultatas: Dalyvis gebės kartu su pacientu suformuoti konkretų pokyčių planą.

6.4. SMART tikslai

Turinys: Realūs, pamatuojami ir paciento vertybėms artimi tikslai.

Praktika: SMART tikslų formulavimas kartu su pacientu.

Rezultatas: Dalyvis gebės formuluoti SMART tikslus kartu su pacientu.

7. MP integravimas į kasdienę praktiką (Sintezė)

7.1. MP trumpų konsultacijų metu

Turinys: MP trumpų konsultacijų metu (5–15 min. modeliai). Kaip neperdegti taikant MP?

Praktika: Trumpų konsultacijų praktiniai modeliai.

Rezultatas: Dalyvis gebės integruoti MP metodus į trumpas konsultacijas, efektyviai valdydamas laiką.

7.2. Sudėtingų realių situacijų analizė

Turinys: Sudėtingos realios situacijos iš dalyvių praktikos.

Praktika: Baigiamieji vaidmenų žaidimai, apjungiant visus išmoktus metodus.

Rezultatas: Dalyvis gebės integruoti išmoktus MP metodus spręsdamas sudėtingas klinikines situacijas.

7.3. „Real-play“ metodas

Turinys: Realios dalyvių gyvenimo ar profesinės situacijos, kuriose norima ką nors pakeisti, ir MP taikymas praktikoje.

Praktika: „Real-play“ – kolega praktikuoja MP su kito dalyvio realia situacija.

Rezultatas: Dalyvis gebės taikyti MP realioje, asmeniškai aktualioje situacijoje.

7.4. Savirefleksijos įrankis

Turinys: Savirefleksijos įrankio ir kontrolinio sąrašo naudojimas tolimesniam darbui.

Praktika: Kontrolinio sąrašo susikūrimas ir komunikacijos analizė po pokalbio.

Rezultatas: Dalyvis gebės analizuoti savo komunikaciją, nustatyti, kur pavyko paskatinti paciento motyvaciją ir kur buvo grįžta prie „pataisymo reflekso“.

7.5. Asmeninis taikymo planas

Turinys: MP metodų integravimo į kasdienę profesinę praktiką planavimas.

Praktika: Refleksija: ką pirmiausia pritaikysiu savo darbe kitą pirmadienį?

Rezultatas: Dalyvis gebės susidaryti konkretų asmeninį MP taikymo savo profesinėje praktikoje planą.

⏱️ 40 akademinių valandų

Mokymų moduliai

1 modulis – Personalo ir darbo užmokesčio apskaita

Praktinis darbas su darbuotojų apskaita ir darbo užmokesčiu, įskaitant „Sodros“ ir VMI formų parengimą bei pateikimą.

Vaizdo įrašų trukmė – apie 100 min.

2 modulis – Pirkimai ir pardavimai

Pirkimų ir pardavimo dokumentų registravimas, jų apmokėjimai ir duomenų teikimas į i.SAF.

Vaizdo įrašų trukmė – apie 65 min.

3 modulis – Ilgalaikis turtas ir kitos apskaitos operacijos

Ilgalaikio turto apskaita, atsargų nurašymas, suderinimo aktai, sąskaitų analitika ir metinis sąskaitų uždarymas.

Vaizdo įrašų trukmė – apie 40 min. 

Rivilė GAMA – praktiniai vaizdo mokymai